近期在廣東，出現(xiàn)了高溫上升的趨勢。

我在車間經(jīng)常聽到工人說白天太熱了，都會有效的把生產(chǎn)的工藝給搞定。

平?；ㄙM12個小時的工作效率，如今只需要8個小時，這大大的增加了生產(chǎn)速度。

原因在于，工人都想馬上休息，而制造業(yè)一般都在偏遠的地區(qū)，所以只能回到宿舍；

但如果說，回到熟悉的宿舍，依舊沒有一個好的心情就會變得糟糕。

通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)中國65%的工人，通過宿舍決定了這份工作的壽命和效率，往往很多員工都會對此而不服。即使這樣，老板顯然還沒有突出的做出行動，我們也會發(fā)現(xiàn)，有大部分的宿舍，都是老式的，衛(wèi)生就不說了，格局單調(diào)，配置也單調(diào)。讓員工都沒有心思休息；

所以，在宿舍環(huán)境，是留住員工較大的一塊元素！

“拋磚引玉”，我們用了一個生產(chǎn)工人的生活來舉了這個案例，實際上是想要讓大家明白，這個事情是影響到了工作的重要因素。大家需要重視這一塊的問題；

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員工是否能夠有效的去把工作做好和在這家公司持續(xù)發(fā)展，是靠很多其他因素決定的。

我們經(jīng)常會看到很多人才，都是被環(huán)境所逼而離開了一家原本可以發(fā)展的公司，其實大部分的人群都希望工作的環(huán)境是能夠滿足自己的，因為人們不希望自己去到一個類似“貧民窟”的地方。

而根據(jù)我們19年來調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示：80%的公司、學校購買人性化設(shè)計的上下床，都是為了讓用戶滿意，讓用戶感覺到舒服。

試想一下，如果宿舍的上下床不能夠滿足學生或者不能方便于員工，那么選擇這家學?；蛘吖镜娜巳汉陀脩?，那就會越來越少。因為人群選擇的環(huán)境和地方大于了發(fā)展。（這不是90年代）

上述的說明和數(shù)據(jù)可以參考連盈家具用戶案例貼《上下床客戶案例》。

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------ 責任編輯：連盈宿舍床 -- 編輯：斑馬

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