1、工齡

2、職務(wù)

3、單位離家遠(yuǎn)近

4、職工目前家庭居住條件

5、優(yōu)先考慮雙職工

6、參考職工直屬領(lǐng)導(dǎo)的意見

碰到實(shí)在難以決斷的二難情況，可以考慮職工投票（萬(wàn)不得已）

1 職工宿舍分配方案

一、指導(dǎo)思想

考慮到新生產(chǎn)線投產(chǎn)后，生產(chǎn)用工人員增加。為充分利用住房資源，優(yōu)先創(chuàng)造條件安排遠(yuǎn)道職工及企業(yè)引進(jìn)人才住宿，適當(dāng)照顧困難職工。預(yù)留空間著眼發(fā)展。特制定本方案。

二、基本思路

對(duì)照自身?xiàng)l件，個(gè)人自行申報(bào)，公司組織審核，實(shí)行公開分配。

三、享受條件

1、公司聘用的工程師，選撥聘用的車間主任、工段長(zhǎng)等有權(quán)享受單個(gè)房間。副職中層（要值班者）享受三人一個(gè)房間。不值班者不享受房間。

2、雙職工夫妻有權(quán)利享受單個(gè)房間。

3、確有特殊困難需要照顧的職工或因公司工作的特殊原因可享受單個(gè)房間。

4、未符合上述條件的，享受八人一個(gè)房間。

四、有關(guān)規(guī)定

1、職工分到的宿舍，只能本人居?。ɑ蚺c家屬同住），不得借給他人居住，否則公司將收回宿舍。上白班不值班的人員不得申請(qǐng)享受房間。

2、分到的宿舍不得自行調(diào)換，確有充分理由允許調(diào)換的，須先征得公司同意。

3、安排宿舍時(shí)，按常住申報(bào)，安排后沒有常住的，公司將核實(shí)情況。